Revue de presse

La presse nationale et internationale parle de PRESAGE : notre équipe, nos professeurs et nos cours.

 
L’égalité doit-elle être rentable?

C’est devenu un argument choc des politiques d’égalité : intégrer plus de femmes ou des profils divers dans les rouages supérieurs de l’économie serait gage d’efficacité. Une valeur ajoutée. Le mouvement est parti du monde de l’entreprise où parité et diversité sont vendues depuis des années comme facteur de performance. Ce maquillage économique d’un principe de justice permet de séduire des décideurs pas toujours convaincus par la seule portée théorique de l’engagement. Très vite, cette stratégie a essaimé. Jusque dans les administrations et au sommet de l’Etat. Dans un rapport sur les discriminations, publié en septembre par le commissaire général Jean Pisani-Ferry, aujourd’hui conseiller économique d’Emmanuel Macron, la réduction des discriminations sur le marché du travail est évaluée comme un gain de 80 à 310 milliards d’euros. «Parler de la lutte contre les inégalités en termes de coût - bénéfice ouvre une brèche et devient un danger pour les investissements sociaux, analyse Hélène Périvier, de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), spécialiste des politiques familiales et sociales. Et si on se rendait compte que la discrimination rapportait, que deviendrait le principe de justice ?»

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Une politique pour corriger les inégalités hommes / femmes

Xerfi Canal TV a reçu Hélène Périvier, Economiste à l’OFCE, pour parler des inégalités hommes / femmes.

Une interview menée par Thibault Lieurade.

En savoir plus : http://www.ofce.sciences-po.fr/pdf/pbrief/2017/pbrief11.pdf

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Le corps des femmes en marche

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Journée spéciale "Ecrire le monde moderne « La longue marche des femmes » sur france Culture et dans les Chemins de la philosophie avec la philosophe Geneviève Fraisse

Retraites, assurance maladie, prestations: la protection sociale au cœur des débats en 2017

Quelles politiques économiques pour la protection sociale aujourd'hui ?

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Intervenants

  • Hélène Périvier : économiste senior au Département des études à l'OFCE, membre du Haut Conseil de la Famille
  • Jean-Hervé Lorenzi : professeur à l'université Paris-Dauphine, président du Cercle des économistes
  • Pierre-Yves Geoffard : directeur de PSE-Ecole d'économie de Paris, directeur de recherche au CNRS, directeur d’études à l’EHESS, spécialiste de l'analyse économique des systèmes et des politiques de santé
L'OFCE réclame un congé paternité obligatoire et plus long

Dans une note publiée ce vendredi, l'organisme dénonce les interruptions de carrière et les passages à temps partiel des femmes avec enfant qui ont un effet direct sur leur situation professionnelle : évolution de carrière, salaire, possibilité de promotion.

«Le temps que les femmes consacrent à leur activité professionnelle représente en moyenne 67 % de celui des hommes. Enfin, elles gagnent en moyenne 25 % de moins que les hommes», démarre l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) dans une note publiée ce vendredi. Dans cette dernière, l'organisme propose de réduire les inégalités professionnelles entre femmes et hommes à travers un congé paternité obligatoire et plus long que les 11 jours proposés actuellement. Le but? «Encourager le partage des tâches dans la famille» quand 71% des femmes réalisent 71% du travail domestique et 65% du travail familial. L'organisme de recherche en analyse économique rattaché à Sciences Po présente donc trois scénarii.

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FEMMES EN RESPONSABILITÉ 29-03-2017 (17:30 - 19:00)

Être femme et diriger au plus haut niveau, c'est possible !

Pour clore le mois de l'égalité femmes-hommes à Sciences Po, cinq femmes à des postes de responsabilité viennent partager leur parcours professionnel et témoigner :

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