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La tranchée inexpugnable des postes de numéro 1
Le plus frappant est que les hommes n’ont pratiquement pas lâché l’once d’un pouvoir au sommet. Parmi les 500 sociétés françaises cotées sur Euronext Paris, les femmes PDG ne sont que 2 % et les présidentes d’administration non PDG 4 %, les directrices générales 4 % et les présidentes de directoire 5 %. “Ces chiffres ne marquent qu’une très faible évolution de la fin 2009 à la fin juin 2011”, observe Guy Le Péchon, associé chez Gouvernance &Structures (G&S), à l’origine de ce pointage pour le compte de la délégation des droits de la femme de l’Assemblée nationale. Et même dans les professions qui ont connu une forte féminisation, les hommes parviennent à se maintenir au sommet.

“Les femmes médecins sont majoritaires mais on dénombre très peu de chefs de service. De même, le nombre de femmes professeurs d’université a beau croître, celui des présidentes d’université ne suit pas. Et on observe le même décalage dans la magistrature”, constate Françoise Milewski, économiste à l’OFCE et coresponsable d’un programme de recherche et d’enseignement sur le genre. De fait, on serait bien en peine de citer le nom d’une femme mandarin de médecine ou d’un ténor femme du barreau.

Les hommes ne cèdent pas facilement les places du haut de la pyramide. Ainsi, les femmes ont eu beau investir les conseils municipaux en nombre grâce à la loi sur la parité dans la politique (jusqu’à 37 %), elles sont toujours aussi peu nombreuses à occuper le poste de maire (10 %). Cette bataille du numéro 1, perdue pour l’instant par les femmes, n’est pas sans conséquence. “Le poste de dirigeante représente la fin de la cordée de l’ascension des femmes, à la fois point d’aboutissement mais aussi point de retour possible en parapluie pour les autres. C’est pourquoi il est si important”, analyse Brigitte Grésy. [...]

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